Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Konflikty i waśnie są naturalnym procesem, który zdarza się w większych społecznościach. Rozbieżny pogląd na świat, inne doświadczenia i predyspozycje powodują, że pracownicy wypowiadają różne zdanie na zawodowe sprawy. Jednak na straży spokoju wspólnego musi stać przełożony, który umiejętnie opanuje sytuację. Jak troszczyć się o dobrą atmosferę dla zatrudnionych?
Na początku warto poznać podłoże kłótni. Jeśli dotyczy spraw zawodowych, wtedy interweniować musi przełożony. Natomiast w kwestii problemów prywatnych sprawa może zostać złagodzona poza firmą lub załatwiona tak, żeby nie wpływała na atmosferę wśród personelu.
Dobry kierownik dba o szybkie i profesjonalne rozwiązywanie kłótni oraz możliwie często zapobieganie. Ciekawym pomysłem jest organizowanie spotkań integracyjnych, wspólnych kursów, wyjazdów oraz delegacji.
Reasumując, każdy spór może zostać rozwiązany powoli i bez strat dla żadnej strony. Warto, żeby przełożony do końca zachować bezstronność i nie bronił żadnej strony. Obojętna postawa zrodzi szacunek i nie będzie miała wpływu na stosunki z konkretnymi pracownikami.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach
W ostatnim czasie Unia Europejska zaciekawiła się sytuacją kobiet w większych spółkach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni obejmują kierownicze stanowiska, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja Europejska postanowiła
Na czym polega wolontariat pracowniczy?
Zadaniem każdego wolontariatu jest wykonywanie czynności lub dostarczanie pomocy. Aczkolwiek tym różni się od klasycznego zatrudnienia, że nie przydziela się wypłaty. W ostatnim czasie dużą popularnością zaczyna cieszyć się wolontariat
Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Zgodnie z wytycznymi Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Okoliczności, w których pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego korzystna. Dlatego Kodeks pracy określa zasadę, zgodnie z którą po upływie
Jakimi problemami zajmuje się rada pracownicza?
Rozbudowane firmy i poważne korporacje zatrudniają wielu pracowników w ciągu roku. Oczywiście nie nie mogą rozmawiać lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy
1 Comment
mariusz
08 stycznia, 14:54