Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych.
Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara grzywny od 1000 do 30 000 tys. złotych, w przypadku, gdy m.in.:
– zawiązuje z zatrudnionym umowę cywilnoprawną, podczas gdy sytuacja wymaga umowy o pracę,
– naruszył regulacje prawa pracy zakańczając stosunek pracy bez wypowiadania umowy,
– nie potwierdził pisemnie zawartej umowy o pracę,
– zastosował wobec pracownika inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
– łamie przepisy o uprawnieniach pracowników dotyczących rodzicielstwa lub czasu pracy,
– nie prowadzi akt osobowych związanych ze stosunkiem pracy,
– nie wypłaca w uzgodnionym terminie wynagrodzenia za pracę,
– nie przyznaje przysługującego zatrudnionemu urlopu macierzyńskiego,
– odmawia przekazania pracownikowi świadectwa pracy,
– nie realizuje orzeczeń wydanych przez sąd pracy lub ugody przed nim zawartej,
– wykorzystuje materiały i procesy technologiczne nie ustalając ich stopnia szkodliwości dla zdrowia,
– wyposaża stanowiska pracy w maszyny, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,
– używa substancji stwarzających zagrożenie i niebezpieczeństwo.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy można złożyć podanie o uchylenie mandatu?
Do obowiązków inspektora pracy należy badanie stosowania zasad opisanych w Kodeksie Pracy przez polskich przedsiębiorców. Gdy biznesmeni nie stosują się do rozporządzeń mogą otrzymać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Jak uzyskać urlop okolicznościowy?
W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.
Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post