Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Są natomiast sytuacje, w których przełożony może nie zgodzić się na przekazanie dnia wolnego z istotnych dla firmy względów. Jakie to powody?
– gdy podwładny musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),
– gdy w firmie jest sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie stanie się powodem poważnej szkody,
– gdy dostanie wezwanie z policji, prokuratury lub innych organów ścigania, a termin pojawienia się na przykład na komisariacie wypada w dniu, kiedy pracownik wybrał wolne,
– kiedy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sytuacji.
Ponadto, przełożony zobligowany jest do przyznania dodatkowego dnia wolnego w przypadkach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.
Są sytuacje, w których podwładny może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:
– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni rocznie,
– ślub lub narodziny dziecka – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb kogoś z rodziny (tato, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,
– śmierć lub pogrzeb pozostałych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność
Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
Dłuższy urlop macierzyński
Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego. Ponieważ
Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post