Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach, w których ważne są ilościowe efekty pracy i służy stymulacji produkcji.
Forma akordowa istnieje w trzech wariantach:
– akord prosty – za pojedynczą wykonaną operację czy gotowy towar płacona jest jednakowa stawka,
– akord progresywny – uwzględnione są kolejne komponenty wyrobu, za które płaci się więcej niż za poprzednie,
– akord degresywny – po przewyższeniu określonego limitu za kolejne wytwory płaca jest mniejsza.
Korzyścią płynącą z wynagrodzenia akordowego jest bezpośredni związek pomiędzy efektywnością pracy a wartością zarobków, co powoduje zwiększenie odpowiedzialności i chęć do pracy. Negatywnym aspektem tej formy jest to, że taka forma wywołuje rywalizację i budzi nieporozumienia pomiędzy pracownikami, co może bardzo utrudniać współpracę.
Wynagrodzenie akordowe stosowane jest często w zakładach, w których efekty ilościowe mogą być dokładnie zmierzone, a także możliwa jest weryfikacja ich jakości i ustalenie norm pracy. Normy te powinny być adekwatne do możliwości zatrudnionych, z uwzględnieniem warunków technicznych i technologicznych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Komu przysługuje odprawa?
Każdy pracownik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę powinien ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby to nastąpiło musi zostać dopełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy przyznanie odprawy jest
Jaka pensja dla grafika komputerowego?
Rozwój innowacyjnych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, niespotykane wcześniej, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni ostatnich lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to interesujące, ale
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się
Gdzie stosuje się wynagrodzenie akordowe?
Metoda wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska oraz charakterystyki przedsiębiorstwa. Czasami najbardziej korzystna dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma płatności?
Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post