Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę

W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych.

Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara grzywny od 1000 do 30 000 tys. złotych, w przypadku, gdy m.in.:

– zawiązuje z zatrudnionym umowę cywilnoprawną, podczas gdy sytuacja wymaga umowy o pracę,

– naruszył regulacje prawa pracy zakańczając stosunek pracy bez wypowiadania umowy,

– nie potwierdził pisemnie zawartej umowy o pracę,

– zastosował wobec pracownika inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

– łamie przepisy o uprawnieniach pracowników dotyczących rodzicielstwa lub czasu pracy,

– nie prowadzi akt osobowych związanych ze stosunkiem pracy,

– nie wypłaca w uzgodnionym terminie wynagrodzenia za pracę,

– nie przyznaje przysługującego zatrudnionemu urlopu macierzyńskiego,

– odmawia przekazania pracownikowi świadectwa pracy,

– nie realizuje orzeczeń wydanych przez sąd pracy lub ugody przed nim zawartej,

– wykorzystuje materiały i procesy technologiczne nie ustalając ich stopnia szkodliwości dla zdrowia,

– wyposaża stanowiska pracy w maszyny, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,

– używa substancji stwarzających zagrożenie i niebezpieczeństwo.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.