Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich relacji służbowych oraz ogólnego poszanowania i zaufania.
W przypadku złamania obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zasygnalizować ten fakt i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary przewidziane za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem skazującym.
Wedle ustawy naruszenie zasady równości ma miejsce w chwili, gdy przełożony wyróżnia lub poniża pracowników przy innych oraz daje do zrozumienia, że darzy grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych obowiązków. Oprócz tego bardzo dużym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, religię, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie niedozwolone, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może realizować się poza obszarem zakładu pracy. Jest to również forma, która wykorzystuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy zatrudnionego. Zasady wprowadzenia
Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Jak uzyskać urlop okolicznościowy?
W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post