Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich relacji służbowych oraz ogólnego poszanowania i zaufania.
W przypadku złamania obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zasygnalizować ten fakt i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary przewidziane za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem skazującym.
Wedle ustawy naruszenie zasady równości ma miejsce w chwili, gdy przełożony wyróżnia lub poniża pracowników przy innych oraz daje do zrozumienia, że darzy grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych obowiązków. Oprócz tego bardzo dużym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, religię, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie niedozwolone, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Czym zajmują się organizacje związkowe?
W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może realizować się poza obszarem zakładu pracy. Jest to również forma, która wykorzystuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy zatrudnionego. Zasady wprowadzenia
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post