Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich relacji służbowych oraz ogólnego poszanowania i zaufania.
W przypadku złamania obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zasygnalizować ten fakt i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary przewidziane za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem skazującym.
Wedle ustawy naruszenie zasady równości ma miejsce w chwili, gdy przełożony wyróżnia lub poniża pracowników przy innych oraz daje do zrozumienia, że darzy grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych obowiązków. Oprócz tego bardzo dużym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, religię, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie niedozwolone, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Kto może przejąć prawa pracownicze?
Każdy zatrudniony ma duży zbiór praw i obowiązków, które powinny być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś może przejąć zobowiązania służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
