Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich relacji służbowych oraz ogólnego poszanowania i zaufania.
W przypadku złamania obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zasygnalizować ten fakt i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary przewidziane za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem skazującym.
Wedle ustawy naruszenie zasady równości ma miejsce w chwili, gdy przełożony wyróżnia lub poniża pracowników przy innych oraz daje do zrozumienia, że darzy grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych obowiązków. Oprócz tego bardzo dużym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, religię, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie niedozwolone, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może realizować się poza obszarem zakładu pracy. Jest to również forma, która wykorzystuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy zatrudnionego. Zasady wprowadzenia
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post