Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym bardziej bez internetu. Stałe połączenie pozwala szybciej spełniać zobowiązania służbowe, kontrolować ważne informacje, publikować nowe dane. Niejednokrotnie praca przed monitorem wymaga wielkiego skupienia i uwagi.
Podwładni odpoczywają wchodząc na strony o tematyce satyrycznej, komicznej, strony z muzyką, śmiesznymi filmami, odwiedzają portale społecznościowe, odpisują na prywatne wiadomości. Ogólnie rzecz ujmując lista stron niezwiązanych z pracą jest obszerna. Nie jest tajemnicą, że jest to zachowanie niezgodne z ogólnymi zasadami pracy. Jak dyscyplinować pracowników w takiej sytuacji? Jak podejść do tematu ciągłego wybiegania poza obowiązki? Ostatecznie, jak zwolnić takiego pracownika?
W trakcie podpisywania umowy warto dodać paragraf informujący o bezwzględnym zakazie przeglądania stron niezwiązanych z zleconymi zadaniami służbowymi oraz rodzaj kary czekający na niezdyscyplinowanych pracowników. Zwykle przełożeni lub menadżerowie instalują programy kontrolujące pracę, na bieżąco mają dostęp do komputera pracownika, mogą monitorować aktywność w internecie oraz otwieranie programów niepotrzebnych do aktualnego zajęcia (np. gry, chaty, komunikatory). Takie programy są dowodem na to, że pracownik łamie założenia umowy i mogą być wstępem do zwolnienia.
Zanim jednak dojdzie do zwolnienia warto dać szansę pracownikowi strofując go, upominając, udzielając nagany. Często myśl o utracie pracy mobilizuje zatrudnionego, który zaprzestaje surfowania po internecie dla swoich celów. Warto przeprowadzić rozmowę, ostrzec przed ewentualnymi konsekwencjami. Gdy upomnienia nie pomagają trzeba sięgnąć po najsurowszą karę i przedstawić pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiązać bezzwłocznie umowę.
Każdy podwładny powinien zdawać sobie sprawę, że wszystkie poczynania na komputerze służbowym może być śledzony, a każde niewłaściwe użycie internetu dyscyplinowane.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?
W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
Kiedy można cofnąć wypowiedzenie o pracę?
Może zdarzyć się sytuacja, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca podejmie decyzję o dalszej kontynuacji zatrudnienia. Co wtedy zrobić z takim wypowiedzeniem? W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony
Jakie informacje zawiera świadectwo pracy?
Zadaniem każdego pracodawcy, który żegna dotychczasowego pracownika, jest wystawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument przekazywany jest podczas podsumowującej rozmowy lub wysyłany listownie. Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy? Co
Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post